【人際關系題】有些領導不滿意比他強的下屬，經常對能力比較強的下屬指指點點、批評教育。如果你遇到了這樣的領導，你將如何處理?
【必死答法】我的能力比領導強，結果導致了領導的指指點點、批評教育，首先我要克制自己的情緒、冷靜下來，無論如何我不能跟領導發生直接沖突，要表現出對領導充分的尊重和服從。有機會再在合適的時間、合適的地方以合適的方法跟領導好好溝通，以委婉的方式告知他這樣做是不太合適的。海納百川，有容乃大。馬云曾經說過，領導永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強。一個優秀的領導人的素質應該跟下屬比眼光、胸懷和實力。我相信我的領導聽了我的話就不會再這樣對我了。
【普通答法】作為一名公務員，必須要尊重領導、服從領導。我相信領導絕對是為了幫助我進一步提升才對我進行了批評教育。領導站得高、看得遠，對我的指點、批評和教育一定有他的道理，我一定要無條件接受，并且要在日后的工作當中好好學習，從書本中學習、從實踐中學習，跟領導學習、跟老同事學習，把自己的工作做得越來越好，讓領導滿意。而且在日后的工作當中，我不能太出風頭，為人要低調、謙虛，相信我會再次得到領導的認可的。
【高分答法】工作能力強不代表工作就不會出問題，尤其是稍微有些能力自我感覺良好的新人，工作環境不熟悉、大局把握不清楚、細節處理不得當，出錯是難免的。負責任的領導自然就會對下屬批評指正。一般人面對批評內心難免感覺不舒服，但是能夠批評我們的人都是我們生命中的貴人，都是為了我們更好更快地成長。所以面對這種情況我要結合領導的批評認真反思自己，反思自己工作的問題、反思自己心態的問題，是不是有些自以為是和驕傲情緒了。面對領導的批評還要及時跟領導溝通，承認錯誤、感激領導的關心和幫助、進一步請教工作上的問題。在未來的工作中提升自己各方面的能力，盡早成為一名合格的公務員。
