為切實加強白云區事業單位工作人員隊伍建設，優化人員結構，增強單位活力，滿足單位用人需求，根據事業單位公開招聘工作規定，決定開展公開招聘事業單位工作人員工作。為確保招聘工作順利進行，特制定《白云區2017年公開招聘事業單位工作人員簡章》（以下簡稱《招聘簡章》）。
一、工作原則及程序
招聘工作堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，采取考試與考核相結合、信息公開、過程公開、結果公開的方法進行。招聘工作按照編制招聘計劃、發布招聘公告、網上報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考核、公示、辦理聘用手續的程序進行。
招聘工作在白云區公開招聘工作領導小組的領導下，由白云區公開招聘工作領導小組辦公室（以下簡稱“區招聘工作辦公室”）組織實施。
二、招聘計劃及崗位
本次共計劃招聘事業單位工作人員104名，其中管理人員59名，專業技術人員45名（含播音主持崗位2人）。詳見《白云區2017年公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表》（附件）。
本次招聘設A、B、C三種崗位類別，其中，A類為管理人員崗位，B類為專業技術人員崗位，C類為播音主持崗位。
三、招聘對象及報考資格條件
（一）招聘對象
國家承認學歷的中專（技校、職高、高中）及以上應往屆畢業生。
（二）報考資格條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有為人民服務的思想，遵紀守法，有良好的職業道德，愛崗敬業。
3.具備報考崗位所需的相關學歷、專業要求和相應資格條件（詳見附件）。
4.年齡在18周歲以上（1999年8月7日及以前出生）、35周歲以下（1981年8月8日及以后出生）；具有碩士研究生及以上學歷、學位和具有報考專業技術崗位相應副高級及以上專業技術職稱的人員年齡可放寬到40周歲（1976年8月8日及以后出生）。
5.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。
6.定向招聘“基層項目服務人員”的，限截止2017年8月7日由省級及以上機關統一選派在貴陽市服務滿兩年及以上且仍在崗或服務期滿考核合格的“三支一扶計劃”、“選聘高校畢業生到村（社區）任職”、“一村一名大學生工程”、“大學生志愿服務西部計劃”和由貴陽市統一選派的“一社區一名大學生計劃”五類人員報考。已被機關事業單位錄（聘）用過的基層項目人員（以錄、聘用文件為準），不得再報考該崗位。
7.定向招聘“本區居委會成員”的崗位，限截止2017年8月 7日，在本區從事居委會工作滿3年及以上且仍在崗的居委會成員報考，年齡放寬到45周歲（1971年8月8日及以后出生）。
8.定向招聘退役大學生士兵的崗位，限截止2017年8月7日已辦理退役手續且戶籍所在地為貴陽市轄區的退役大學生士兵報考。（退役大學生士兵是指普通高等教育全日制高校學生在校期間應征入伍退役后完成學業或畢業后應征入伍的退役士兵）。
9.報考崗位明確要求有相關工作經歷的，報考人員必須符合要求的工作經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生見習基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為工作經歷。工作經歷時間計算截止至2017年8月7日。
在校期間（指入學至畢業證頒發前）的社會實踐和其他就業經歷，不視為工作經歷。
（三）以下人員不得報考
1.2014年1月1日以來招錄的公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員（以招錄年度計算，如2014年招錄的公務員，2015年辦理錄用手續的，招錄年度為2014年）。
2.事業單位新招聘在試用期內的和事業單位有最低服務年限要求的。
3.截止2017年8月7日仍未取得畢業證的。
4.截止2017年8月7日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。
5.國家機關、事業單位在職在編未經單位（需具有獨立人事管理權限）和人事主管部門同意報考的人員。
6.曾因犯罪受過刑事處罰的。
7.曾被開除公職的或被辭退（因個人表現被解聘）未滿5年的。
8.在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的。
9.聘用后即構成回避關系的。
10.不符合招聘崗位要求相關條件的。
11.原任職（工作）或服役期間發生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的。
12.有法律、法規等規定不得聘用為事業單位工作人員的。
13.曾參加（自2016年開始）白云區事業單位公開招聘，進入體檢及以后環節，非不可抗力因素外，考生本人原因放棄資格的。
四、報名、網上資格初審
（一）報名
報名統一在網上進行，不設現場報名點。報名按以下程序進行：
報考人員于2017年8月7日9:00至8月9日17:00期間登錄“貴陽人力資源網”（www.gyrc.cn）網上報名入口提交報名申請，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片（jpg格式、20KB以下）。報考人員只能選擇一個崗位進行報名，多報無效。報考人員根據所報考崗位的要求，填寫《白云區公開招聘事業單位工作人員報名信息表》（以下簡稱《報名信息表》）。
報考人員應按照公布的招聘崗位、報考資格條件及要求報名。報考人員本人的學歷、專業及其他條件應與招聘條件要求相符，不符者請勿報名。
報考人員須仔細閱讀《報名信息表》及誠信承諾書，如實填寫、提交本人的有關信息和材料。報考人員提供虛假報考信息、材料的，任何階段一經查實，即取消進入下一招聘環節的資格，責任由報考人員自負。
報名申請被接受后，系統會向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結果、網上繳費確認、在線打印準考證等事項的重要依據，請妥善保管。
報名期間，每日16∶00后，將在“貴陽人力資源網”上公布各崗位報名人數，供報名人員參考。報名結束后，區招聘工作辦公室將及時公布各崗位報名人數和減少、取消招聘崗位計劃數等情況。
（二）網上資格初審
1.資格初審在區招聘工作辦公室的統一組織下，由各招聘單位主管部門具體負責。負責資格初審的人員根據報考人員填寫的信息，對照《招聘簡章》和招聘崗位所需的資格條件進行資格初審，對報考人員提交的《報名信息表》必須在提交后48小時之內審核完畢。經審查合格的予以確認；對審查不合格的說明理由；對照片質量不符合要求的提示報考人員重新上傳照片。如出現不符合報考條件的人員進入報名繳費環節的，在報名期間由各招聘單位主管部門提出申請，經區招聘工作辦公室審核同意后給予改報；報名結束后仍未改報的，該報考人員的考試成績作無效處理。
各招聘單位資格初審時間為2017年8月7日9:00至8月11日17:00。
2.截止8月9日17:00，已提交報名申請但由于《報名信息表》信息不完整、錯漏、照片不符合規定等原因導致初審未通過的，可于8月10日17:00前進行修改(報考單位和崗位不得修改)，招聘單位（主管部門）在8月11日17:00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何報名信息，視為報名失敗。
報考人員提交報名申請成功后應及時登錄查看審核狀態，通過資格初審的，不得再報考其他崗位。如報考信息（姓名、身份證號）有誤的，須本人向報考單位申請，經區招聘工作辦公室同意后修改。
3.報名確認及繳費。通過資格初審的報考人員應于2017年8月7日9:00至8月12日17:00在“貴陽人力資源網”進行網上報名確認并通過網上銀行繳納100元考務費。未在規定時間內進行報名確認并成功繳費者視為自動放棄。
農村特困人員、城市低保人員、2017屆貧困畢業生可免收考務費，上述人員在辦理免除考務費手續時，須提供相關證明材料原件：農村特困人員需提供《貧困戶登記卡》或家庭所在地鄉（鎮）黨政機關出具的貧困證明；城市低保人員需提供家庭所在地縣級民政部門出具的最低生活保障證明；2017屆貧困畢業生需提供就讀學校資助機構出具的證明。
辦理減免考務費手續時間：8月11日9∶00-16∶00，逾期不再受理。
辦理減免考務費手續地點：貴陽市白云區人力資源和社會保障局干部調配科（白云區七一路行政中心二期人社局407室）。減免考務費的人員名單在“貴陽人力資源網”進行為期3天的公示，若有不符合減免條件者，經核實后須補交報名費。
4.根據黔人社廳通〔2014〕170號文件精神，本次公開招聘崗位中，鄉（鎮）事業單位崗位不設置開考比例限制（具體情況見《崗位一覽表》），按實際網上報名資格審查合格人數開考，但參考人員需達最低筆試合格分數線、面試合格分數線以上，方可進入下一環節。具體合格分數線及相關要求見后。
《崗位一覽表》未標明“不設置開考比例”的崗位報名結束后，報名人數與崗位計劃招聘人數達不到3:1比例的崗位，其招聘計劃數予以減少或取消。招聘計劃數減少的，報考該崗位的考生所報崗位不再進行調整；招聘計劃取消的，由報考該崗位的考生本人申請，經區招聘工作辦公室同意后給予改報其他崗位。改報時間為2017年8月15日9：00至16∶00，逾期不再受理改報申請。
區招聘工作辦公室在報名結束后對減少、取消招聘崗位計劃數的情況，在“貴陽人力資源網”進行公布。
5.網上打印《筆試準考證》。報名確認并成功繳費后，報考人員應于2017年9月5日9:00后，登錄“貴陽人力資源網”在線打印《筆試準考證》（在線打印的筆試準考證須具有條形碼標識）。
《筆試準考證》是考生參加筆試、面試、體檢、考核等招聘環節的重要憑證，請考生務必妥善保管。
五、筆試及合格分數線
報考A類、B類、C類崗位的考生需參加閉卷筆試，筆試科目為《公共基礎知識》。
筆試時間為2017年9月9日上午9∶00至11∶30，筆試地點見《筆試準考證》。考生須同時持有效二代《居民身份證》（含臨時身份證，其他身份證明不予認可）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。
考生必須嚴格遵守相關考試《考場規則》的規定，違反者取消考試資格。考生參加筆試，須在考前30分鐘入場。筆試開始考試30分鐘后，不得入場。
筆試成績將在“貴陽人力資源網”上公布，供考生查詢，請考生密切關注。
筆試結束后，由區招聘辦公室確定“最低筆試合格分數線”，“最低筆試合格分數線”即考生筆試成績可進入下一環節的最低成績，考生分數低于筆試合格分數線則不能進入下一環節。
六、資格復審
1.資格復審由區招聘工作辦公室負責。資格復審在筆試結束后，采取現場審查的方式進行，資格復審人員名單按以下比例確定并在“貴陽市白云區人力資源和社會保障網”（http://www.byqrsj.gov.cn/）上公布，其中：報考A類、B類崗位的考生，在最低筆試合格分數線以上的考生中依據筆試成績從高到低，按資格復審人數與崗位招聘計劃數之比3:1的比例確定資格復審人員。報考C類崗位的考生，在最低筆試合格分數線以上的考生中依據筆試成績從高到低，按資格復審人數與崗位招聘計劃數之比不低于3︰1，不高于6︰1的比例確定資格復審人員。“不設置開考比例”且參加筆試人數與崗位招聘計劃數不達3∶1的崗位，根據參加筆試且筆試成績達到合格分數線以上人數確定資格復審人員。報考同一崗位考生的筆試成績名次末位并列的，同時確定為資格復審人員。
資格復審根據《招聘簡章》和考生填寫的《報名信息表》及提供的相關資料，對考生是否符合報考崗位所需的資格條件進行復審。經復審，對符合報考條件的考生，由負責資格復審的部門和人員簽署意見，并加蓋公章；對不符合報考條件的考生，取消其進入下一招聘環節的資格。因考生放棄資格復審或資格復審不符合報考條件的崗位，在報考該崗位筆試相關成績合格分數線以上的考生中，按筆試成績由高到低依次遞補，遞補只進行兩輪。
設置開考比例的崗位，通過資格復審人數與崗位招聘計劃數之比達不到3︰1的，減少該崗位招聘計劃數(例：某崗位招聘計劃數為2，通過資格復審人數為4或5，則該崗位招聘計劃數減少為1，按照與崗位招聘計劃數之比3︰1的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員，依此類推)，減少后仍達不到3︰1的，報考該崗位考生是否進入下一招聘環節，由區招聘工作辦公室研究確定；崗位無考生通過資格復審的，取消該崗位招聘計劃。
資格復審合格人員名單經區招聘工作辦公室核準后，在“貴陽市白云區人力資源和社會保障網”進行公示。資格復審合格人員名單公布后不再進行遞補。
資格復審貫穿公開招聘工作全過程，任何環節發現不符合資格條件者，取消其進入下一招聘環節的資格。
2.參加資格復審的考生須提交畢業證書、學位證書（招聘崗位若有要求的）、有效二代《居民身份證》（含臨時身份證，其他身份證明不予認可）、報考崗位所需其他條件的資格證、工作經歷證明等原件及復印件，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。此外，在職人員還須提交所在單位同意報考的證明；縣級及以下機關、事業單位在職人員還須提交縣級組織或人事部門同意報考的證明（需注明報考人員基本信息，是否同意參加本次公開招聘，并在白云區錄取聘用后為其辦理相關手續）；留學回國人員須提交教育部留學人員服務中心境外學歷學位認證的相關證明材料。
報名時有工作單位、資格復審時已離職的復審人員，需提供離職證明。報名時沒有工作單位、資格復審時有工作單位的復審人員，需提供單位同意報考證明。
報考“定向招聘基層服務項目人員”崗位的，須提供服務地縣級“項目辦”或“引導辦”出具的書面證明或服務證書原件及復印件一份。
報考“定向招聘退役大學生士兵”崗位的，須提供士兵退伍證、戶口簿原件和復印件。
報考“定向招聘本區居委會成員”崗位的，須提交所屬社區（鄉、鎮）黨委出具的書面證明(需注明從事居民委員會工作時間、是否在崗等)及《當選證》原件和復印件。
報考崗位要求中共黨員的，考生還須提供組織關系所在黨組織出具的證明材料。
未在規定時間參加資格復審或遞補復審，或招聘單位24小時內無法聯系到復審人員的，視為自動放棄。
七、面試
面試采用結構化方式進行，面試成績按百分制計算。
報考A類、B類、C類崗位且資格復審合格的考生參加面試，其中C類崗位的面試為專業測試。
面試人員名單公布后不再進行遞補。
面試設最低合格分數線為60分，面試成績未達最低合格分數線者不能進入下一招聘環節。
面試的時間和地點在“貴陽市白云區人力資源和社會保障網”另行通知。
八、總成績計算及其它事項
（一）總成績計算
考生的總成績按百分制和以下比例分類進行計算：
A類、B類崗位考生的總成績按筆試成績占60％、面試成績占40％計算，C類崗位考生的總成績按筆試成績占50%，面試成績占50%計算。
筆試、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
（二）其他事項
1.如果某崗位進入面試環節時，末位考生考試成績并列的，同時參加面試。
2.報考人員須參加報考崗位規定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一招聘環節的資格。
3.進入面試環節后，因考生個人原因未參加相應考試，導致參加人數未達招考比例的，不再減少招聘崗位計劃數。
4.進入體檢及以后環節，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，五年內不得參加白云區范圍內的事業單位公開招聘。
九、體檢
體檢由區招聘工作辦公室負責組織，在指定的縣級以上綜合性醫院、規定時間內進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。
體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)以及我省的有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，由區招聘工作辦公室研究同意后可進行復查。
參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數1∶1的比例，根據總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現并列的，則以面試成績高的人員確定為體檢對象。
體檢結果由現場紀檢監察人員、體檢醫生和體檢考生本人當場簽字確認；體檢考生對需當場確認的體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，在國家體檢標準規定允許復檢的項目內，考生應在接到體檢結果通知3日內書面提出復檢申請，經區招聘工作辦公室同意后組織復檢。超過3日提交的復檢申請不予受理，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
體檢醫院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由區招聘工作辦公室確定。
體檢和復檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由區招聘工作辦公室另行通知。
因體檢不合格或考生放棄體檢，產生的崗位空缺一律不予遞補。
十、考核
體檢合格的考生確定為考核對象。考核內容主要包括考生的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現、廉潔自律以及是否需要回避等。
考核時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件和是否屬簡章規定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考核工作由區招聘工作辦公室統一布置，各招聘單位及其主管部門負責具體實施。考核組由2人以上組成，考核組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料，作出考核結論、提出聘用建議意見。
考核不合格的，由各招聘單位及其主管部門寫出情況報經區招聘工作辦公室審定并確認后，取消進入下一環節資格。
十一、公示及辦理聘用手續
（一）公示
經筆試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由區招聘工作辦公室在“貴陽市白云區人力資源和社會保障網”進行為期7天的公示、接受社會監督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（二）辦理聘用手續
按照省、市關于事業單位新增人員公開招聘工作的規定，對公示期間無異議的人員，由區人力資源和社會保障局辦理聘用手續，聘用結果報市人力資源和社會保障局備案，各招聘單位根據區人力資源和社會保障局同意聘用的文件，按照管理權限與被聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，一經聘用，最低服務年限為5年（含試用期）。試用期滿不合格的，解除聘用。
本次公開招聘的人員應在規定時間內到用人單位報到。未按規定報到的，取消聘用資格。
十二、工作要求及有關說明
（一）紀律監督
認真落實《事業單位公開招聘人員暫行規定》關于回避制度的規定，對違反回避規定的公開招聘行為，及時予以糾正，對相關人員予以批評教育，造成不良影響的，對有關責任人進行嚴肅處理。
招聘工作接受紀檢監察部門以及社會各界監督，工作人員和考生要嚴格遵守有關規定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。
政策咨詢電話：0851—84616750（白云區人力資源和社會保障局）
監督電話：0851—84616505（白云區監察局）
網上報名、繳費等技術咨詢電話：0851—85287506(貴陽市人才服務中心、貴陽市人力資源市場)。
（二）本次招聘工作相關通知、公告、信息等都將在“貴陽人力資源網”和“貴陽市白云區人力資源和社會保障網”網站上發布，請考生注意及時查看，因考生未閱而造成的后果由考生自負。
（三）本次招聘不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓班。
（四）在招聘各環節中，國家相關部門出臺新規定時，按新規定執行。
（五）本《招聘簡章》解釋權屬白云區招聘工作辦公室，未經允許嚴禁轉載。考生查詢《招聘簡章》請登陸以下網站：“貴陽人力資源網”（www.gyrc.cn）、“貴陽市白云區人力資源和社會保障網”（http://www.byqrsj.gov.cn/）。
（六）本次招聘工作未盡事宜，由白云區招聘工作辦公室研究確定。
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