您現在所在的位置：

2024湖南岳陽市君山區事業單位第二批“四海攬才”招聘23人公告

發布時間：2024-07-15 17:28 瀏覽量：93 來源[君山區人民政府]

為深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，大力實施人才強區戰略，根據《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)、《君山區打造人才新高地賦能高質量發展的若干措施》(君發〔2022〕10號)等文件精神，經研究，決定開展2024年君山區事業單位第二批“四海攬才”招聘，面向社會公開引進高層次和急需緊缺優秀人才。

一、引進原則

堅持德才兼備的用人標準，堅持公開平等、競爭擇優、考試與考核相結合的原則。

二、引進崗位、計劃及要求

本次招聘引進各類事業單位人才共23名，具體崗位、計劃及要求詳見附件1。

三、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的品行和職業道德;

4.年齡在18周歲以上、35周歲以下。18周歲以上是指2006年7月及以前出生，30周歲以下是指1993年7月及以后出生，35周歲以下是指1988年7月及以后出生，其余以此類推;具體年齡要求，以崗位表為準。

5.具備崗位所需的文化程度、專業或技能條件;

6.適應崗位要求的身體條件和心理素質。

7.具備崗位要求的資格證、工作經歷等其他條件。工作經歷計算截止時間為2024年7月31日。

2024屆普通高校畢業生和留學回國的應屆畢業生應于2024年7月31日前取得相應學歷(學位)證書，其中留學回國的應屆畢業生還應于2024年8月31日前取得教育部留學服務中心認證書。報名時尚未取得畢業證的，可憑畢業院校就業部門蓋章的就業推薦表原件及崗位要求的其他材料報名;獲得聘用資格的，在取得學歷(學位)證書、教育部留學服務中心認證書前可先上崗后補辦聘用手續。但未在規定時間內取得學歷(學位)證書、教育部留學服務中心認證書的，一律不予補辦聘用手續。

應聘人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。所學專業已列入《湖南省2024年考試錄用公務員專業指導目錄》(見附件3)、但未列入招聘崗位專業要求的，不符合報考條件;所學專業未列入《湖南省2024年考試錄用公務員專業指導目錄》的，由區委人才辦、區人社局研究認定。

(二)有下列情形之一的人員不得報名應聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍、開除學籍的人員;

2.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

5.在各級各類公務員考試錄用或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內的人員;

6.在讀的普通高校全日制非2024屆畢業生(在讀的全日制非2024屆畢業研究生不能以本科等學歷報考，其他情形以此類推);

7.現役軍人;

8.已納入我區編制管理的人員;

9.在我區機關事業單位辭職、辭退未滿兩年的人員(計算截止時間為2024年7月31日);

10.根據中共中央組織部、人力資源社會保障部關于印發《事業單位人事管理回避規定》的通知(人社部規〔2019〕1號)精神，應聘人員不得報考聘用后即構成應回避關系的崗位;

11.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、引進程序和要求

本公告及附件在君山區政府門戶網站向社會公開發布。

(一)報名

1.本次報名不收取報名費。報名采取“現場報名”的形式進行。

報名時間：2024年7月24日—7月26日，逾期不予報名。

報名地點：君山區人力資源和社會保障局二樓大廳。

2.應聘人員須嚴格按照本公告和崗位表(附件1)要求，自行下載報名表(附件2)，選擇符合條件的崗位報名。應聘人員除填寫報名信息外，還須提供：

(1)本人近期同底免冠一寸照片3張;

(2)第二代居民身份證、學歷(學位)證、崗位要求的資格證書等相關材料的原件及復印件。

(3)報考區直及鄉鎮公益事業單位崗位類別為“專技”的，如有相關職業資格證書的，請提供原件及復印件。

(4)現有工作單位報考人員，須提供現工作單位和主管部門均加蓋公章的同意報考證明。隱瞞勞動(聘用)關系的存在，造成用人糾紛的一切責任，由報名參考人員承擔，同時取消聘用資格。

3.報名注意事項。

(1)應聘人員須認真閱讀招聘公告、附件，慎重、理性報考符合條件的崗位。

(2)應聘人員對招聘條件要求不清楚的，應主動打業務咨詢電話咨詢。因應聘人員自身原因導致資格初審不合格的，責任由應聘人員自負。

(3)應聘人員必須誠信報考，如實填報個人相關信息和材料，確保信息和材料合法合規、真實有效。

(二)資格初審

根據招聘條件要求，由用人單位的主管部門對考生統一進行資格初審。資格初審合格人員才能進入下一環節。

(三)基礎評分

根據考生報名材料，由區委組織部牽頭負責，區人力資源和社會保障局、用人單位的主管部門配合，按照基礎評分標準進行評分。

(四)資格復審

資格復審由區委組織部牽頭負責，區人力資源和社會保障局、用人單位的主管部門配合。

1.資格復審在基礎評分之后、面試之前進行。資格復審時間、地點及要求另行公告。

2.通過資格復審的考生，即確定為面試對象。崗位有效報考人數與崗位計劃的比例≤10的，全部進行資格復審;崗位有效報考人數與崗位計劃的比例>10的，按崗位計劃1:10的比例，根據該崗位基礎評分成績從高分到低分的排名進行資格復審;基礎評分成績相同(末位分數并列)的，一同進入資格復審。

未按規定要求進行資格復審的考生，視為放棄資格復審;因考生放棄資格復審或資格復審不合格而達不到1:5比例的，按該崗位基礎評分成績從高分到低分依次遞補(同分處理辦法同上)。遞補不再發布公告，直接電話通知考生，請考生務必保持手機通訊暢通，電話無法聯系者，責任由考生自負。

無人員遞補或有效報名人數達不到1:3的，經區委人才辦、區人社局批準可以取消、核減相應崗位招聘計劃或降低開考比例(不低于1:2)。

3.資格審查貫穿“四海攬才”工作全過程，在任何一個環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料不實、弄虛作假的，取消其應聘資格。

(五)考試

考試采取面試的方式進行。

1.考生必須攜帶準考證和有效身份證原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試。準考證領取時間、地點另行通知。

2.面試時間、地點及相關要求另行公告。

3.面試由區委組織部、區人力資源和社會保障局統一組織實施。

4.面試設最低合格分數線：面試最低合格分數線僅適用于面試實際參考人數沒有形成有效競爭的崗位，面試最低合格分數線為參加當場(同一場次、同一個面試考官組)評分的面試人員總成績(有效成績)平均分數的85%，未達到面試最低合格分數線的不得進入下一環節。

(六)綜合成績合成

綜合成績=基礎評分成績×40%+面試成績×60%。

面試成績四舍五入保留2位小數，綜合成績四舍五入保留3位小數。

(七)體檢

體檢工作由區人力資源和社會保障局組織實施。

1.體檢對象的確定。根據招聘崗位計劃，按該崗位綜合成績從高分到低分排名等額確定體檢對象。

綜合成績相同(末位分數并列)的，按面試成績從高分到低分進行排名;面試成績相同的，由區委人才辦組織考察后研究確定。

2.體檢時間、地點及要求另行通知。體檢費用由應聘者承擔。

3.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和相關規定實施。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向君山區人力資源和社會保障局提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

(八)選崗

同一崗位考生的招聘單位不確定的，按照同一崗位考生的綜合成績從高分到低分的順序，依次自主選擇;現場確定簽字后不得更改，選擇過程公開，選擇結果現場公示，選崗時間、地點另行通知。

(九)考察

考察工作由區委人才辦牽頭組織。

1.考察工作突出政治標準，重點考察人選的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績和應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。

2.考察合格人員為擬聘對象。

(十)遞補

在體檢、考察環節，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計劃出現空缺時，可按該崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補。

基礎評分成績、面試成績、綜合成績和面試對象、體檢對象、擬聘對象等名單以及相關通知、公告在君山區政府門戶網公布。

(十一)聘用手續辦理

1.聘用手續辦理由用人單位的主管部門負責，按規定及時辦理編制核準手續和聘用手續。

2.用人單位與聘用對象簽訂《事業單位聘用合同》，原則上在君山最低服務年限為5年，聘用合同須明確違約處理辦法等事項。