為貫徹落實山西省委、省政府《關于開發區改革創新發展的若干意見》(晉發﹝2016﹞50號)、《山西省市場化選聘開發區高級管理人員工作辦法(試行)》(晉組通字﹝2018﹞54號)要求，進一步拓寬選人用人視野，加大引進人才力度，全面提升開發區金融投資、資本管理運營專業化水平，永濟經濟技術開發區管理委員會決定公開選聘開發區高級管理人員。現將有關事項公告如下。
一、選聘原則
堅持黨管干部、黨管人才、德才兼備、以德為先、群眾公認原則;堅持注重實績和公開、公平、公正、競爭、擇優的原則;堅持市場配置人才，合同契約化管理原則;堅持個人意愿與組織安排相結合原則。
二、選聘崗位：經濟總監1名。
三、選聘條件
(一)遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質和道德品行;
(二)熱愛開發區事業，具有與職位相匹配的能力和專業素養，有較強的組織領導能力、開拓創新能力、處理復雜問題的能力;
(三)具有本科及以上學歷，主修金融類、經濟學類、企業管理、工商管理專業;
(四)熟悉開發區發展相關政策，懂金融、資本運作、善商務洽談、能服務企業，具有豐富的基層實踐經驗;
(五)具有在黨政機關、事業單位、企業等從事金融、經濟管理工作的經歷;
(六)年齡條件：45周歲以下;
(七)有下列情形之一的人員不得報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的;
2.在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的;
3.被依法列為失信聯合懲戒對象;
4.法律、法規規定的其他不得報考的情形。
四、管理薪資待遇
(一)聘用人員在聘任期間享受開發區領導班子成員政治待遇，實行合同契約化管理;
(二)工資待遇實行年薪制，并依據有關規定享受保險福利等;
(三)由開發區依據有關法律法規與其簽訂聘任合同，明確權利義務、薪酬待遇、保險福利等，試用期3個月;簽訂履職目標合同，實行任期目標責任制管理，明確崗位職責、履職目標等;簽訂保密合同，實行競業限制管理，明確法律責任等。
(四)運城市商務局和開發區管委會共同對選聘人員進行年度及聘期目標考核。
五、選聘程序
(一)發布選聘公告
2024年6月18日至2024年6月24日，在永濟市人民政府門戶網站(www.yongji.gov.cn)發布選聘公告。
(二)報名與資格審查
本次選聘采用現場報名方式。
1.提交報名申請。
時間：2024年6月25日至2024年6月27日
地點：永濟經濟技術開發區管委會辦公大樓三樓綜合辦公室
報名攜帶材料：本人身份證、學歷證、相應資格證書、學信網學籍驗證報告(留學歸國人員需提供教育部出具的國外學歷學位認證書)、無犯罪記錄證明等證明材料原件及復印件;填寫完整的《永濟經濟技術開發區市場化選聘高級管理人員報名表》，應聘者報名時須按照公布的聘任條件如實填寫。
2.資格審查。
核實應聘者是否符合規定資格條件，重點審查政治品質、從業經歷和工作業績，同時確認其報名時提交的信息和材料是否真實準確。
(三)綜合測評與面試
綜合測評和面試采取結構化面試的辦法進行。主要測試應聘者的綜合素質、專業素養、領導能力、組織協調能力、解決實際問題能力、開拓創新能力以及與選聘崗位的匹配度等。面試時間每人10分鐘，滿分100分。面試成績保留兩位小數(尾數四舍五入)。
面試環節將全程錄音、錄像。
注意事項：
1.面試人員必須按照規定時間到開發區管委會機關大樓一樓會議室報到，遲到15分鐘及以上視為自動放棄面試資格，禁止入場。
2.面試人員報到時須攜帶本人有效居民身份證。
3.面試人員不準攜帶各種電子、通信、計算、存儲等設備，已帶入考點的按要求統一存放，否則，一經發現取消面試資格。
4.面試人員不得穿行業制服，不得佩戴有明顯標志的飾物。
5.面試人員必須嚴格遵守面試紀律和候考規定，服從管理，違反者按照有關規定作出相應處理。
(四)體檢與背景調查
根據綜合測評和面試成績從高分到低分的順序，按擬選聘人數1:1的比例確定體檢和背景調查人選。
1.體檢：體檢由指定醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢結論不合格需要復檢的，應聘人員應于收到體檢結果之日起3個工作日內提出申請，應安排在具有體檢資質的同一級別的另一家醫院復檢。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。不按時參加體檢者，視為放棄資格。
2.背景調查：全面了解應聘者的能力素質，并對學歷、履歷、資格條件等情況進行核實。全面了解考察人選政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。不按規定參加背景調查者，視為放棄資格。
(五)確定人選與公示
根據面試、體檢、背景調查結果，確定擬聘用人員，報運城市商務局以及永濟市人社局審核，永濟市委組織部門備案后在永濟市政府網站上進行公示，公示時間不少于5個工作日。
(六)聘任
公示期滿無異議，由開發區依據有關法律法規與其簽訂聘任合同，明確權利義務、薪酬待遇、保險福利等，試用期3個月，試用期不合格的，解除聘用關系;簽訂履職目標合同，實行任期目標責任制管理，明確崗位職責、履職目標等;簽訂保密合同，實行競業限制管理，明確法律責任等。
六、嚴肅選聘紀律
(一)嚴格執行市場化選聘高級管理人員有關政策規定，切實做到公開、公正、公平，擇優聘用。
(二)嚴格執行市場化選聘高級管理人員工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密。
(三)應聘人員以不正當手段獲取應聘資格，如偽造、
涂改證件、證明等，或在面試、體檢、背景調查過程中出現作弊等違規違紀行為的，取消其應聘資格。
七、其他
本公告由市場化選聘開發區高級管理人員領導小組具體負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。
咨詢電話：0359-8831583
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市場化選聘開發區高級管理人員領導小組
2024年6月18日
原標題：永濟經濟技術開發區管理委員會關于市場化選聘開發區高級管理人員...
文章來源：http://www.yongji.gov.cn/doc/2024/06/18/455953.shtml
