一、考試科目、分值及占比
考試科目分為公共科目筆試、專業(yè)科目測(cè)試及面試三大版塊。
1.公共科目筆試(分值100分)：專業(yè)技術(shù)崗位分為教育類、衛(wèi)生類和其他類。今天主要分享的是衛(wèi)生類，衛(wèi)生類崗位的考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(衛(wèi)生類)》，該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(分值占70%)和《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》(分值占30%)。
2.專業(yè)科目測(cè)試(滿分為100分)：專業(yè)技術(shù)崗位測(cè)試內(nèi)容為本專業(yè)(行業(yè))的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能。
3.面試(滿分為100分)：面試包括結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)(工作樣本)答辯、實(shí)際操作等方式。招聘面試比例為2：1或3：1。
4.考試總成績(jī)計(jì)算方式：考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)*30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*40%。
二、考試內(nèi)容范圍
《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(衛(wèi)生類)》包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》，其中《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》考試范圍包括時(shí)政、政治、法律等內(nèi)容，《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括衛(wèi)生法規(guī)、醫(yī)學(xué)倫理、醫(yī)學(xué)心理等內(nèi)容。
專業(yè)科目測(cè)試與專業(yè)相關(guān)的知識(shí)，如護(hù)理崗位筆試為護(hù)理學(xué)類知識(shí)，藥劑師崗位筆試為藥學(xué)類知識(shí)，臨床醫(yī)師崗位筆試為基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)類知識(shí)或臨床醫(yī)學(xué)類知識(shí)。大家要仔細(xì)閱讀公告崗位表中的筆試內(nèi)容，不要出現(xiàn)看錯(cuò)、看漏等情況。
面試：衛(wèi)生類的崗位面試相較于其他崗位比較特殊，不僅有結(jié)構(gòu)化面試，還會(huì)涉及實(shí)操及試崗。比如有試崗(占50%)+結(jié)構(gòu)化面試(占50%)、結(jié)構(gòu)化面試(占60%)+專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)作(占40%)等。這就意味著在考好筆試的同時(shí)也要注意操作訓(xùn)練和準(zhǔn)備，當(dāng)然在試崗期間也不能馬虎，要認(rèn)真對(duì)待每一份工作及來之不易的機(jī)會(huì)。
三、備考技巧與規(guī)劃
從公告發(fā)布之日起至考試之日的備考時(shí)間只有短短一個(gè)月左右的時(shí)間，要想考出理想成績(jī)，前期了解崗位信息、考試科目及考試范圍必不可少，但更重要的是要有備考技巧與規(guī)劃。下面給大家分享備考五大技巧及備考各階段的規(guī)劃：
1.備考五大技巧：1.抓關(guān)鍵、找規(guī)律;2.歸納總結(jié);3.對(duì)比記憶;4.口訣記憶;5.理解記憶。
2.備考“三步走”：(1)基礎(chǔ)階段，全面掌握知識(shí)點(diǎn)。(2)練兵階段，題海訓(xùn)練。做題要“三注意”：①不盲目的刷題，避免導(dǎo)致知識(shí)點(diǎn)混亂;②逐漸加固基礎(chǔ)，按章節(jié)做題——按系統(tǒng)做題——全科試題——歷年真題;③以點(diǎn)蓋面學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)舉一反三，全面掌握知識(shí)點(diǎn)。(3)沖刺階段，查漏補(bǔ)缺。
四、注意事項(xiàng)
1.工作經(jīng)歷：招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。比如大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和“特崗教師”等。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
2.學(xué)歷與專業(yè)：不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。但需經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求，因此有異議的應(yīng)及時(shí)溝通，避免錯(cuò)過考試機(jī)會(huì)。
3.不要偏科：考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)*30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*40%，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。因此要重視每一個(gè)科目的復(fù)習(xí)、準(zhǔn)備與考試，不要偏重哪一個(gè)科目、也不能放棄任何一個(gè)環(huán)節(jié)。
