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2024年河北邯鄲武安市博碩引才66名公告

發布時間：2024-04-26 16:36 瀏覽量：148

為貫徹落實“十萬學子進邯鄲”就業行動，促進經濟社會高質量發展，根據《邯鄲市2024年博碩引才工作實施方案》和《武安市2024年博碩引才工作實施方案》規定，面向社會為我市企事業單位公開選聘博碩人才66名。現將有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持德才兼備，公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、引進方式

博士研究生采取考核選聘，碩士研究生采取測評選聘。

三、引進崗位及人數

本次共引進博碩人才66名。其中，事業單位56名(教體局50名、工業園區管委會6名)、市屬國有企業10名(城發集團)。引進崗位、專業、人數見附件《武安市2024年博碩人才崗位需求表》，具體報名方式、程序、待遇及其他事項詳見各引才單位公告。

四、引進對象及條件

引進對象為碩士學位及以上研究生學歷。應同時滿足以下條件：

1.應具有碩士學位及以上研究生學歷畢業證書、學位證書。2024年應屆畢業生須于2024年7月31日前取得畢業證書、學位證書;國外高校當年畢業時間可適當延長;

2.碩士研究生年齡在35周歲以下(1988年4月及以后出生);博士研究生年齡在45周歲以下(1978年4月及以后出生)，具有較高學術水平的優秀博士人才年齡可適當放寬;

3.符合需求崗位的專業及相關要求;

4.須具備《事業單位公開招聘人員暫行規定》中規定的基本條件及用人單位的其他要求。

具有下列情形之一的，不得報名參加選聘：

1.曾受過刑事處罰和被開除公職的;

2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

3.在校期間受到院系以上處分的;

4.受處分期間或未滿影響期限的;

5.在各級各類公務員、事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

6.現役軍人;

7.已在邯鄲市區域內行政事業單位工作的在職在編人員;

8.按規定未滿服務期限的;

9.失信被執行人;

10.法律法規規定的其他情形。

五、回避原則

選聘實行回避制度，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。回避關系是指《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和選聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響選聘公正的，也應當回避”的規定。

六、相關待遇

1.發放“英才卡”服務。對引進的博碩急需人才，發放“英才卡”，享受子女入學、職稱評聘、科研立項、交通旅游等方面服務。

2.提供安居生活保障。引進到我市的博碩人才，享受相應的購房補貼或生活補助等。

3.優先使用。在武安工作期間成績顯著的，同等條件下優先提拔使用。

4.配偶就業。引進的博士隨遷配偶原在機關、事業單位工作的，在本人自愿的基礎上，在編制限額內對口安置到機關、事業單位工作;原在其他單位工作的，由組織、人社部門協助引進單位，妥善安排適當工作。

5.政治待遇。加大高層次人才發展黨員力度，積極推薦政治素質好、參政議政能力強的博碩人才作為各級“兩代表一委員”人選，優先推薦為各級優秀共產黨員、勞動模范等。優先推薦引進的博碩人才申報河北省、邯鄲市各類人才項目。

七、其他事項

1.凡應聘人員未在規定時間內按要求參加資格審查、測評、體檢、考察、報到、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄應聘資格。資格審核貫穿選聘工作全過程，在任何環節，發現應聘人員不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經查實，取消其應聘資格，問題嚴重的要追究責任。

2.已通過邯鄲市2024年人才引進其他事業單位測評的，不得再參加本次人才引進其他單位組織的測評。

3.本次引進工作中在測評、體檢和考察等環節中出現不合格或考生主動放棄等原因造成的崗位比例內空缺，按照考生測評成績由高到低的順序依次遞補，如遞補人員成績出現并列，由博碩引才領導小組研究決定。但進入公示環節后，因各種原因出現的崗位空缺一律不再遞補。

4.視報名情況經博碩引才領導小組研究同意，可增加筆試環節。筆試成績用于篩選各崗位進入測評環節的人員資格使用，不計入最終錄取成績。

5.本公告由武安市2024年博碩引才領導小組負責解釋。