根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于印發2024年度設區市以下事業單位公開招聘工作實施方案的通知》(桂人社發〔2024〕3號)《來賓市事業單位公開招聘人員實施細則(修訂)》(來人社規〔2022〕2號)等文件規定，2024年我系統引進緊缺急需專業人才、通過直接考核方式公開招聘工作人員130名(其中事業編制12人、聘用人員控制數118人)。為確保本次公開招聘工作順利進行，現將有關事項公告如下：
一、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)適應崗位要求的身體條件;
(四)具備招聘崗位所需的任職資格、執業(職業)資格或技能條件、其他資格條件;
(五)專業、年齡、職稱、學歷及學位等要求詳見《2024年來賓市衛健系統引進緊缺急需專業人才、通過直接考核方式公開招聘工作人員計劃表》。
其中：18周歲以上、35周歲以下，即1988年4月7日至2006年4月7日期間出生;18周歲以上、40周歲以下，即1983年4月7日至2006年4月7日期間出生;18周歲以上、45周歲以下，即1978年4月7日至2006年4月7日期間出生;18周歲以上、50周歲以下，即1973年4月7日至2006年4月7日期間出生。
(六)具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.現役軍人;
2.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產黨黨籍的或被開除公職的;
3.曾在各級公務員或事業單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為在規定期限內不得報考的人員;
4.被辭退未滿5年的公職人員;
5.公務員(含參照公務員法管理事業單位工作人員)或事業單位工作人員未滿最低服務年限規定的;
6.被依法列為失信聯合整戒對象的;
7.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;
8.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的;
9.法律規定不得招聘為事業單位工作人員其他情形的;
10.報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》以及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》。
(七)其他說明
本次招聘若無特別標注，則崗位要求的執業資格、職稱證書等均須在2024年4月7日前取得，工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2024年4月7日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。
二、報考程序
本次考試使用“網上報名系統”報名平臺，報考人員可登錄來賓人才網(http://lb.gxrc.com/)“2024年來賓市衛健系統引進緊缺急需專業人才、通過直接考核方式公開招聘工作人員報名專題”，進行網上報名、查詢、打印報名登記表。
(一)招聘崗位查詢。報考人員從2024年4月3日起，可登錄來賓人才網查閱各招聘用人單位的招聘人數、崗位、資格條件等。
(二)網上報名
從2024年4月7日-2024年4月15日17:30可以進行報名。凡符合本公告報考條件要求的報考人員，可在報名期間登錄報名系統，按系統提示注冊并報名，并按要求的規格上傳當年1寸正面免冠彩色證件照片。報考人員須使用有效居民身份證報名，且只能報考1個崗位，報名和資格復審、面試時使用的居民身份證必須一致。
報考人員所填寫的報名信息資料必須真實、準確，應在《報名登記表》如實填寫在職工作情況。因網上報名提交的材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，造成網上資格審查及后續資格審查、考察不通過等后果的，由報考人員自行承擔責任。報考人員填寫虛假信息資料的，一經查實，立即取消報考資格或考試成績。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令35號)的有關規定處理。
(三)資格審查(2024年4月7日- 4月17日)。
1.資格審查事項。資格審查采取網上審查的方式，由招聘用人單位負責。招聘用人單位須在報考人員確認報名當日起2日內，按照公告公布的崗位條件對報考人員進行資格審查。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名;未通過資格審查的，應說明理由。招聘用人單位如因對報考人員資格審查把關不嚴，造成失誤或產生不良后果的，由招聘用人單位承擔全部責任。
2.審查結果查詢。在規定的網上報名時間內，報考人員可登錄網上報名平臺查詢資格審查結果。已通過資格審查的，不能再報考其他崗位;報考申請未確認提交審查或未通過資格審查的報考人員在報名時限內，可以改報符合條件的其他崗位。
(四)資格復審(2024年4月18日-19日)
請通過報名系統審查的人員4月18日8：00-4月19日17：30工作時間到所報考的招聘用人單位進行復審。
資格復審須提供材料：1.本人有效居民身份證原件及復印件1份;2.學歷學位證書原件及復印件1份;3.職稱證原件及復印件1份;4.護士執業資格、醫師執業資格等資格證原件及復印件1份;5.一寸免冠證件照片2張。報考崗位有工作經歷要求的，還須提供工作經歷、醫院等級等崗位需要的證明材料。
機關事業單位在職在編(含聘用人員控制數)人員，在進入政審考核前須提供所在工作單位及其主管部門同意報考的書面證明或者辭職證明，未能提供單位出具的同意報考證明或者有效辭職證明的，招聘單位可以按報考人員自動放棄聘用資格處理。
考生資格復審出現證件及材料不齊全、不真實或與報考崗位資格條件不相符的，取消其面試(考核)資格，所有責任由報考者承擔。經審查核驗合格的考生方可領取面試通知書。逾期不參加資格復審的考生，按自動放棄面試(考核)資格處理。
(五)確定考核人選(2024年4月底)
1.“直接考核”崗位
(1)通過資格審查人員且人數與對應崗位計劃招聘人數比例為1:1的即確定為考核人選;
(2)通過資格審查人員但人數與計劃招聘人數比例超過1:1的，報考者參加由主管部門組織實施的面試。面試不收取考生的費用。通過資格審查合格人員即確定為面試人選，名單報主管部門核準后在來賓人才網公布面試公告。面試的形式采用結構化面試，當場宣布成績，面試結束后，由各招聘用人單位按每個崗位計劃招聘人數與考核人選1:1的比例，從面試成績高分到低分的順序確定考核人選。
2.“直接面試”崗位
通過資格審查合格人員即確定為面試人選，名單報主管部門核準后在來賓人才網公布面試公告，報考者須參加由主管部門組織實施的面試。面試不收取考生的費用。面試的形式采用結構化面試，當場宣布成績，面試結束后，由各招聘用人單位按每個崗位計劃招聘人數與考核人選1:1的比例，從面試成績高分到低分的順序確定考核人選。
所有考核人選名單及相關要求報經主管部門核準后統一在來賓人才網公布，各招聘用人單位通過電話、短信等方式通知被考核人員。
三、考核和體檢
(一)考核(2024年5月中旬)。由各招聘用人單位根據《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定制定本單位考核方案，對考核對象進行考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。凡因個人原因未能參加各項考核的，按棄權處理。考核分數為滿分100分，60分以上為合格。考核不合格的報考者一律不予體檢、聘用。
(二)體檢(2024年5月中旬)。各招聘用人單位按崗位計劃招聘人數與考核合格人選1:1的比例確定體檢人選。各招聘用人單位安排專人組織體檢工作，體檢費用由考生負擔。根據自治區人民政府有關文件規定，困難家庭畢業生免繳體檢費，費用由招聘用人單位負責。
體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。各招聘用人單位和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。懷孕緩檢的考生一般應在分娩之日起6個月內完成體檢工作。
考核、體檢出現不合格或者自愿放棄的，將按面試成績由高分到低分順序依次遞補。
四、審批和聘用(2024年6月初)
(一)根據報考者的考核情況和體檢結果，經單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報主管部門審核后，在來賓人才網、本單位工作區域公示。公示期不少于7日。公示期間對擬聘人員有異議的，及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
經公示無異議的，由各招聘用人單位填寫《來賓市事業單位公開招聘人員審批表》，經主管部門審核，報市人社局批準后，辦理聘用及入編(聘用人員控制數備案)等手續。
(二)各招聘用人單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。各招聘用人單位要認真制定《試用期考核方案》，報主管部門備案，試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。
五、政策待遇規定
(一)使用公立醫院聘用控制數招聘的崗位人員，納入事業單位總量管理，聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、養老保險、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇。按照具體工作崗位給予相應的工資待遇，崗位晉升、社會保險等按事業單位工作人員有關規定執行。招聘人員類型屬于急需緊缺人才的，首次崗位聘任不受單位崗位比例限制。
(二)引進人才其他待遇按《來賓市高層次人才認定辦法(試行)》(來人才發〔2018〕7號)《來賓市機關、事業單位引進人才安家費、生活補助和住房補貼實施辦法(試行)》(來人才發〔2019〕10號)《來賓市人民醫院人才引進與培養實施辦法》(來人才發〔2019〕1號)等有關文件執行。如出臺新政策按照新政策執行。
(三)引進人才有關政策及相關信息，可登錄“來賓市高層次人才服務系統”(https://rencai.lbsdj.com/)了解詳情。
六、加強領導，嚴肅紀律
(一)要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。凡與招聘用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(三)招聘用人單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》。
(四)報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。
1.發布面試(考核)公告后，報考人員進入面試、考核、體檢環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
2.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
3.報考人員聘用為事業單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
(五)其他未盡事宜按《關于印發來賓市事業單位公開招聘人員實施細則(修訂)的通知》(來人社發〔2022〕2號)規定執行。
七、其他事項
(一)本公告及附件中的“以上”“以下”“以內”均含本級基數。
(二)報考者在報考期間，應及時了解來賓人才網發布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任由個人承擔。
(三)在報名期限最后兩天(2024年4月14日至4月15日)報名的人員，可能會面臨因不能通過資格審查而無法改報其他崗位的情況;也可能因為后期報名人數過于集中，報名系統網絡擁堵導致無法報名的情況。因此，請報考人員自行評估風險，及時進行報名，以免延誤報名或改報時機。在報名期限最后兩天報名的報考人員，如因不能通過資格審查而不能改報其他崗位或無法報名的，責任自負。
附件1：2024年來賓市衛健系統引進緊缺急需專業人才、通過直接考核方式公開招聘工作人員計劃表24.4.2.xls
來賓市衛生健康委員會
2024年4月2日
原標題：2024年來賓市衛健系統引進緊缺急需專業人才、通過直接考核方式公開招聘工作人員公告
文章來源：https://lb.gxrc.com/Article/info/653262ed-8432-4f8d-9168-6369e6b3abbb
