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2024年咸寧赤壁市普通高中教師招聘15人公告

發布時間：2024-03-06 15:24 瀏覽量：159 來源[赤壁市普通高中]

2024教綜600題題練營（蘭州、臨夏、張掖）

為大力實施人才強市戰略，優化人才隊伍結構，助推全市經濟社會高質量發展，決定深入開展“才聚武威·智創未來”系列引才活動，為全市各類事業單位公開引進急需緊缺人才337名，現就有關事項公告如下。

一、引進對象

引進對象為符合崗位條件的全國普通高等院校應往屆畢業生和各類高層次急需緊缺人才。其中：市直107個崗位計劃引進173名；涼州區41個崗位計劃引進59名；民勤縣53個崗位計劃引進61名；古浪縣7個崗位計劃引進10名；天祝縣22個崗位計劃引進34名。崗位要求、報名郵箱及咨詢電話詳見《武威市2024年集中引進急需緊缺人才崗位需求表》（附件1）。

博士研究生、正高級專業技術人員和公費師范生，不受引進計劃、崗位條件限制，可直接與市引才辦聯系，采取“一事一議”特事特辦方式引進。應屆生須按期畢業并取得崗位所要求的學歷、學位。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，政治思想素質好，遵紀守法，愛崗敬業，品行端正。

（二）具備引進崗位所需的學歷、學位、專業和其他條件。其中，取得多個學歷層次的應聘人員，按照與應聘崗位所要求的學歷和專業相符的條件報名；碩士研究生須取得全日制本科學歷學位，博士研究生須取得全日制本科、全日制碩士研究生學歷學位。在國（境）外院校取得碩士研究生及以上學歷學位人員，畢業院校排名須在2024年QS排名前500名以內。本科學歷、碩士研究生學歷為獨立學院、民辦院校的不在本次引進范圍。

（三）本科畢業生年齡30周歲以下（1993年3月以后出生），碩士研究生年齡35周歲以下（1988年3月以后出生），博士研究生年齡放寬至40周歲（1983年3月以后出生）。

（四）有下列情形之一的，不予引進：武威市所屬機關事業單位在編在崗工作人員；現役軍人；服務期內各類訂單定向生；引進后即與用人單位形成回避情形人員；被開除中國共產黨黨籍人員；受過刑事處罰人員；被開除公職人員；被依法列為失信聯合懲戒對象人員；法律法規規定不能參加招聘的其他情形人員。

三、引進方式

根據網上報名資格初審情況，召開專場招聘會，采取現場資格復審、面試考核方式引進。

（一）時間：

1.報名起止時間：2024年3月6日12:00—3月28日24:00

2.資格復審時間：2024年3月29日14:00—18:00

3.面試考核時間：2024年3月30日08:00—面試結束

（二）地點：

1.資格復審地點：西北師范大學云亭校區學生發展中心

2.面試考核地點：參加資格復審時現場通知

四、引進程序

（一）網上報名。應聘人員登錄武威市人民政府網（https://www.gswuwei.gov.cn/）查詢本公告及附件1《武威市2024年集中引進急需緊缺人才崗位需求表》，確定報考崗位后，填寫報名登記表（附件2），將報名要件（pdf格式）打包發送至招聘崗位對應的報名郵箱，文件夾以“姓名+崗位代碼”命名。應屆畢業生報名要件為報名登記表、身份證、學生證、畢業生就業推薦書、三方協議書、成績單及相關資格證書；往屆畢業生報名要件為報名登記表、身份證、畢業證和學位證及相關資格證書。碩士研究生還需提供本科畢業證和學士學位證。

（二）資格審核。根據應聘人員提供的報名要件，對網上報名人員資格條件進行初審，并對資格審核情況及時進行反饋，通知符合報名條件人員按時參加現場資格復審。資格復審合格人員，按程序參加面試考核。資格審核貫穿引才工作全過程，任何環節發現應聘人員與崗位引進條件不符的，取消應聘資格。

（三）面試考核。召開專場招聘會，對通過資格復審人員進行面試考核。面試考核以《武威市2024年集中引進急需緊缺人才崗位需求表》所列崗位對應的方式進行。主要測試應試人員政治素質、專業技能、求職動機與招聘崗位的匹配性等。崗位考核人數與引進計劃比例達不到1:1以上、形不成競爭的，經引才辦同意，可參加面試考核，面試考核成績達不到85分以上的，取消進入下一環節資格。

（四）現場簽約。引才辦根據面試考核成績，按崗位引進計劃從高分到低分等額確定擬引進人選，現場簽訂引才協議書。確定的簽約人選因個人原因放棄簽約的，個人書面承諾后取消簽約資格，按面試考核成績從高分到低分依次進行現場遞補，成績低于85分的不得遞補。

（五）考察體檢。由用人單位及其主管部門組成考察組，對簽約人員思想政治表現、遵紀守法、道德品質、專業能力、現實表現等情況進行考察；市縣區人事綜合管理部門或市直相關部門組織簽約人員進行體檢，體檢標準參照新錄用公務員體檢標準執行。考察、體檢不合格的取消進入下一環節資格。

（六）公示聘用。對考察和體檢合格的擬引進人員進行公示，公示期滿，無影響聘用情形的，按相關規定辦理聘用或調動手續。

五、政策待遇

引進急需緊缺人才占用所在單位事業編制，執行事業單位現行崗位工資標準，并按對應條件享受以下政策待遇：

（一）引進的博士和正高級專家、“雙一流建設高校”碩士和公費師范生、“雙一流建設高校”本科生，由財政分別給予20萬元、10萬元、3萬元的政府津貼。

（二）引進的急需緊缺人才在武威購房，按博士和正高級專家15萬元，“雙一流建設高校”碩士和公費師范生7萬元，“雙一流建設高校”本科生3萬元的標準，由財政給予一次性購房補貼。

（三）引進的“雙一流建設高校”急需緊缺人才，由政府統一安排過渡周轉人才公寓。占用市直部門編制的入住市上人才公寓，占用縣區編制的入住縣區人才公寓，5年內免費居住。周轉公寓無法滿足需求時，5年內按照博士和正高級專家每月2000元，“雙一流”建設高校碩士、公費師范生和副高級專家每月1500元，“雙一流”建設高校本科生每月800元標準發放人才租房補貼。

（四）引進的“雙一流建設高校”急需緊缺人才，屬于夫妻跨市兩地分居的，根據其配偶身份性質協調調入相應的單位工作。

（五）引進的“雙一流建設高校”急需緊缺人才，子女處在學前和義務教育階段的，按照本人意愿安排就讀學校。

（六）引進的“雙一流建設高校”急需緊缺人才，所在單位沒有相應專業技術崗位空缺的，通過設置特設崗位評聘職稱。

（七）引進到市（縣區）人才交流開發服務中心并選派到企業服務的急需緊缺人才，服務期3年，服務期間，人事關系、轉正定級、職務晉升、職稱評聘、工資調整、教育培訓等由市（縣區）人才交流開發服務中心負責辦理，服務期滿、考核合格的，安排到市（縣區）財政全額撥款事業單位工作，自愿在企業工作的鼓勵在企業任職。

（八）引進到民勤縣、古浪縣、天祝縣工作的“雙一流建設高校”急需緊缺人才，在5年內由所在縣財政每年發放1萬元工作補貼。

六、其他事項

（一）應聘人員報名后，應保持通訊暢通，凡報名參加事業單位人才引進未按要求參加資格審核、面試考核、考察體檢的，取消相應資格。

（二）對報名參加事業單位人才引進人員，在應聘過程中存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。

（三）本次引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。

（四）本公告未盡事宜，由武威市人力資源和社會保障局負責解釋。

工作監督電話：0935—2116065

附件1-武威市2024年集中引進急需緊缺人才崗位需求表.xls